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成功偶尔还需要一点点幸运_励志散文_好文学网,摘抄笔记7

2019年12月27日 - 古典文学
成功偶尔还需要一点点幸运_励志散文_好文学网,摘抄笔记7

文/古典为什么很多人努力了却还死了一地?

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Day 23终身学习

难道那些名人说“努力就一定能成功”是假的吗?他们好像没有必要骗我啊?

1.扎克伯格的成功之道:修炼内职业生涯

1984年5月,扎克伯格出生于纽约一个富人区。父亲是一名牙医,母亲是精神病医师。扎克伯格与比尔。盖茨一样,很小边对计算机痴迷。10岁时,父亲送他一台电脑作为生日礼物。12岁他为父亲开发了他人生中第一款软件ZuckNet,解决了通报病人情况的问题。高中时他与朋友创建了Synapse,类似豆瓣音乐那样为用户选择合适的歌。微软发现了他的天赋和努力,先是收购,后是开价95万年薪“招安”,扎克伯格拒绝,一年后到哈佛心理系上学去了。

2003年,破解学校的档案库,调出照片,做成Facemash网站,因为过于火爆和涉嫌隐私侵权被学校关停。之后参与编写Harvardconnection
社交网站。

2004年Facebook上线。立刻火爆。该网站头几个月仅供哈佛学生使用。半年后,一半以上的哈佛学生注册,脸谱网向全国大学生开放。

2004年底,facebook 注册人数过100万,扎克伯格退学,全职管理网站。

2005年,facebook向高中生开放。

2006年,网站建立两年后,全美几乎60%的大中学生都有了自己的ID,网站向全社会开放,之后势不可挡。

2007年,微软以2.4亿美金买得facebook 1.6%的股份。

2012年,facebook在纳斯达克上市。扎克伯格被《福布斯》评为“史上最年轻的亿万富翁”(28岁身家192亿美元)。

扎克伯格的两个明智选择:

(1)拒绝了微软95万美元年薪,选择到哈佛大学心理学系读书。让他理解了未来用户的需求。

(2)稳扎稳打,小步前进。让内功大于外功,先关起门来,完全搞定一小群最高端人士,然后以过人的小心,慢慢展开。

他通过Facemash了解到学生喜好,通过参与Harvardconnection项目学习社交网站的思路,能力不强的时候先研究哈佛大学学生的需求,然后再慢慢开放给其他人群。

扎克伯格facebook的商业逻辑:先深刻的满足最高端的客户,然后逐渐放开,小步尝试。受战必胜,在有绝对把握的积累时才扩大范围。不鸣则已,一鸣惊人。讲起来容易,操作起来需要过人的耐心和定见。

外职业生涯特点(显性的):

(1)跳跃前进:外职业生涯的上升是跳跃性的r型,往往一鸣惊人,八方震惊。看上去得来全不费功夫。

(2)迭代效用:这意味着成功最慢的是前几步,越到后面,资源越密集,发展越快。

内职业生涯特点(隐性的):

(1)稳重潜行:内职业生涯呈现U型,在上升之前,需要经历一个漫长的积累期,才有可能跃升一个台阶。这期间需要巨大的耐心与毅力,才能量变引发质变。

(2)主要靠前期积累:内功越靠前越重要,后期很难再积累。

“成功学”往往只告诉你他遇到了什么机遇,他如何激扬潇洒,收获多少,但是不告诉你为何机遇垂青于他,不告诉你他的厚重坚实和付出多少。

职业生涯的成功犹如熔岩,在地下奔腾积累多时,一朝爆发,于是无可匹敌。我们往往只看到别人走到山顶,在地上挖个洞,就火山爆发了,能不浮躁?

在信息爆炸、职业需求迅速变化的年代;人们需要持续地自我学习,每隔一段时间尝试不同的领域学习,慢慢的你可以获得全新的视野、能力以及资源。知识永远都是在不断更新的,在有限的空间中去不断提升和探索,想比他人优秀,就得比他人更努力。

我想你说得对,主张这个观点的人,虽然不乏有欺世盗名居心不良者,还是有相当部分的成功人士的发自内心,他们依然在坚持说“只要做你热爱的工作”或“只要努力就能成功”?

2.内外职业生涯的关系:

阅读《你的生命有什么可能》第五章9~10

答案是,成功人士有自己独特的视觉盲区。他们往往陷入叫做“成功漏斗”的心智模式中去。

(1)内职业是外职业的前提,内职业生涯带动外职业生涯

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                                      先得后给的人

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                                        先给后得的人

.成功漏斗模型—成功人士看不见

什么叫做“成功漏斗”?从现实的案例分析中我们能够知道,成功事件虽然往往不太可能完全复制,但是却自有自己的模式。

(2)外职业生涯超前的好处和危害

外职业生涯远远超前于内职业生涯,就如企业的支出常年远大于收入,这是件危险的事情。

当外生涯微微超前内生涯的时候,很多人感到的是明确的目标和动力。这一般会发生在进入新的职位半年之内。

当外生涯超前内生涯一大截的时候,很多人感到焦虑和压力大,急需学习和充电。

而当外生涯超前内生涯太多,这个时候你压力巨大,无力应对,处于崩溃边缘——很多快速成长的公司或部门会出现这种情况——这时候你应该重新调整一下自己的外职业定位,或者停下来把提高内生涯作为首要大事来做。

第一步:看到趋势,朝传球的方向跑

第一步:看到趋势:朝传球的方向跑

(3)内职业生涯超前的好处和危害

内职业生涯不可超前太多,原因有两个。

首先,内职业生涯需要外职业生涯的指导。只有定期了解企业和行业需要什么样的人,才有可能方向正确地培养自己的内功。

其次,内职业生涯的套现往往会吸引来很多资源,而资源会重新导入内职业生涯,形成下一轮的职业发展高潮。

想想扎克伯格的职业发展经历:他懂得定期套现自己的内职业生涯——他的编程能力外化成Facemash网站(外化),这个网站让他有了参与Harvardconnection网站编写的机会(内化),而这个机会又让他孕育出facebook(外化)。

所以,较好的状态是,内职业生涯保持超前外职业生涯一步,这样的状态最舒心。内职业生涯超前一大段时,你会容易出现职业倦怠,比较虐心,觉得无趣,打不起精神,觉得没有价值感。而当内职业生涯超前太多——这是企业和你的双输,你真的应该认真思考这一点——你就会想为什么企业看不到我的能力?到底是我的问题还是企业的问题?如果是前者,你需要认真地思考一下自我营销的话题;如果是后者,你真的应该动心,和自己甚至其他更多企业谈谈,转换个岗位或者职位,否则对双方都是损失。

.不要向现在职业最高点方向走,要向未来的职业方向走;不要做现在能兑换价值的事情,要做未来能兑换价值的事情。

在我还没有发育到完全展现出来不适合打篮球的天赋的年少时代,我参加了年级篮球队,并且学到了篮球第一课,第一、打篮球不光是投篮,重要的是要跑位。第二,不要朝球的位置跑,要朝传球的方向跑。

(4)努力就一定有回报吗?

这个世界对同样努力的人,真的会给予同样的回报吗?

如果你是一个真诚、勇敢同时又有一定阅历的人,你一定无法回避这个事实:我们这个世界,不是一个公平的世界。

这个社会有很多资源稀缺,且分配不公。这些资源有的可以通过努力获得,比如说眼界、工资、能力;有一些需要几代人的努力,比如说更好的教育、平台、名声、地位;还有一些则完全无法通过后天的努力弥补,如天赋、体质和机遇。

如果你是一个真诚、勇敢同时又有一定阅历的人,你会清晰地意识到,如果人生是一场长跑,我们就是站在不同的起跑线、穿着不同的鞋的人——有人打赤脚,有人穿回力到最新款耐克跑鞋,还有人甚至根本不跑,而是开着法拉利——向着不同的终点奔跑。

正如在操场上跑圈,当你第一圈超过前面那个看起来比你健壮得多的男生,你千万不要窃喜。你不是比他强,只是比他的起步线靠前一点。他已经跑了15圈,这是他最后一圈的冲刺。而后面那个看起来文弱的女生像小鹿一样轻松地点着地滑过你,你也不要沮丧——她出身体育世家,六岁开始田径训练,每天以你想象不到的毅力跑10公里,至今已经12年啦。

还是安心算你的圈,跑你的步吧。

.刚进入职场,体力和能力不是最强的,记得向传球的方向跑。也许对行业趋势的分析能够帮你看到前景。如果你期待更大的成功,则需要看到更大的格局和趋势,耐心下一盘更大的棋。

职业生涯规划多年,我深深理解这个道理,尤其对于“体力”不好的职场新人,不要向现在的职业高点方向走,要向未来的职业方向走。不要做现在能兑换价值的事情,要做未来能兑换价值的事情。一个职业经理人,如果没有生存问题,三十岁前,不要想着赚钱,要赚本钱。

3.成功可以复制但是不能粘贴

别人的建议,总是别人的。主意只能你自己“生成”一个。

智慧的老马懂得这个秘密。当人们告诉你“你应该……”的时候,他们其实真正在说:“如果我是你,我会……”

每一个人都希望你“好”,之所以建议不同,是因为他们对“好”的标准完全不同,因为他们本身就是不一样的人啊。就像那些拉你上车的长途汽车售票员,他们每个人都希望你坐上他们自己的车,这天经地义。问题是:你自己想去什么地方?

从绝望中寻找希望,人生终将辉煌。但是你选择哪一种颜色的辉煌?是耀眼,是气质,还是精彩,抑或是宁静?这才是个问题。所以,别人的成功可以复制,但是不能粘贴!很多时候,甚至连操作系统都不同。

每个渴望成为独立个体的人,都需要创建自己的定见——一开始肯定没有,那么就多收集各路信息,小范围地试试错,先上一辆最想上的车,舒服就坐下去,不舒服尽快下车,然后回到车站,这次你的选择一定会更加精准——定见不诞生于别人的建议之中,而是在自己一次次的试错里。我们不是“找”到自己的样子,而是“成长”为自己的样子。

后悔没试过和后悔做砸了的量级永远不一样,前者让你更懦弱,后者让你更智慧。

尝试梳理一下我们得到的结论:
所有的建议都是“如果我是你……”的建议;
你的人生方向是你自己“找”出来的,不是听回来的;
你得知道自己想要什么,至少你应该开始试着去知道。

第二步:拥有才干与能力

我的一位朋友被邀请参加奥运会的演播,但是他正参与汶川地震的一个救灾活动,所以婉言谢绝。回来以后,失去了电视台的编制。我告诉他未来的趋势在互联网,如果你想重新赶超同事,现在可以去视频网站应聘。他们肯定稀罕死你了。当时09年,优酷土豆等网站并不算太火,而且也远不及电视台的气势。后基于很多理由,他还是没有下定决心。几天后的课堂上,我举例子提到这事。说者无心听者有意,其中一位听众却暗暗做出一个决定。他几个月后从地方电台离职,进入视频网站。3年后该网站上市,前短时间再吞并另外一家门户,而那位同学,早已位列总监仙班,职业收益颇丰。

4.成功人士看不见自己的成功

许多成功人士坚信“只要做你热爱的工作”或“只要努力”就能成功。

事实上,成功人士有自己的视觉盲区。他们往往会陷入一种叫“成功漏斗”的心智模式。

什么叫“成功漏斗”?从前面的分析我们能够知道,成功事件虽然不太可能完全复制,却有各自的模式。

.趋势与机会到处都有,但是如果你只是看到,就仅仅是观众。而决定参与和投身其中,则需要极强的判断力。二者差异巨大,看到趋势那叫视力,而投入趋势,才叫眼光。

所以刚进入职场,体力和能力不是强,记得向球的方向跑。也许一个对于行业趋势的分析能帮你看到前景。如果你期待更大的成功,则需要看到更大的格局与趋势,耐心下一盘更大的棋。

第一步:看到趋势,朝传球的方向跑

对于“体力”不好的职场新人,不要向现在的职业最高点方向走,要向未来的职业方向走;不要做现在能兑换价值的事情,要做未来能兑换价值的事情。一个职业经理人,如果没有生存问题,30岁前,不要想着赚钱,而是要赚本钱。

刚进入职场,体力和能力不是最强时,记得向传球的方向跑。也许对行业趋势的分析能帮你看到前景。如果你期待更大的成功,则需要看到更大的格局与趋势,耐心下一盘更大的棋。

.看到趋势也并不等于成功,你要需要拥有参与的能力和才干。

第二步:拥有才干与能力

第二步:拥有才干与能力

趋势与机会到处都有,但是如果你只是看到,就仅仅是观众。而决定参与和投身其中,则需要极强的判断力。二者差异巨大,看到趋势那叫视力,而投入趋势,才叫眼光。

比错过趋势更加闹心的,是看到趋势却发现自己完全插不上手——以此献给刚刚进入职场,忙于思考公司战略、时代机遇、商业模式、定位等的职场新人,当我们眼光越来越高,手越来越低的时候,我们会慢慢变成一只长颈鹿。

也以此提醒“吸引力法则”的盲从者,比吸引不到机会更闹心的情况是,机会吸引来了,你却Hold(把控)不住。吸引力法则的真意应该是,如果要吸引外界,先吸引自己。

总之,需要拥有能力,你才能成为竞争者,而不是观众。

.比错过趋势更闹心的,是看到趋势却发现自己完全插不上手。

但仅仅看到趋势与定位,绝不会让你成功。

金沙澳门官网,第三步:坚持与机遇

《异类》一书中提到,大部分的IT英雄出生于美国20世纪50年代——如果你出生太早,则IT革命来临时,你已经年过三十,家庭负担太大,机会成本提高,不敢放手一搏;如果太年轻,则无力积累足够的才干与资源。所以前者更多成为“观众”,而后者更多成为“跟随者”或者“炮灰”。

周润发凭《英雄本色》里的小马哥这部电影一举从票房毒药晋升影帝,把整个20世纪80年代的香港影视圈变成“周润发时代”。他说:“我在香港拍了70部电影,只有《英雄本色》是一生难得遇上一次的好片。1/70的机会!我现在在美国一年只拍一部,就算拍20年也只有20部,而我可能再也碰不到另一个《英雄本色》了。”

1/70,这也许就是机遇和坚持最好的注脚。

第三步:坚持与机遇

我爸有段时间总在抱怨,说我们家曾经有过买一个房子的机会,但是由于种种理由错过,甚是可惜。我告诉他这没有什么好可惜的。没有赶上那个高潮的原因不是没有好的房子,而是没有投资的意识——当时的中国人还没有把房子作为投资手段,大部分人只是帮自己准备个好或者坏的住所。

第四步:成功了!

此时,你如何解释成功?你能总结的就是:“我看到了一个趋势,然后就坚持一直走下去,最后成功了。”或者说得再文艺一些,“发现心中热爱,坚持追随,不要放弃,就是成功”。一一漏斗模型

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从漏斗底下往上看就是:你看到了趋势(时代机遇),且心中热爱(兴趣匹配),然后一直坚持(有达到生存底线的能力与才干,并且不断提升),不言放弃——长生才能救世——一直到有一天,你遇到了机遇。

但是如果你走回去看看,会发现很多发现趋势、内心热爱却缺乏能力资源的人,只沦为了观众(为考公务员又被刷下来的人们默哀一下吧)。很多看到趋势、拥有才干却在竞争中被刷下来的人,成了炮灰(中国中小企业的平均寿命是2.97年),还有一些死在最后一关的人,他们也许比成功者坚持得更久,却还是没有等到机遇,他们没有成为先驱,反成“先烈”。

坚持与努力是成功的必要条件,但成功的条件有很多,有时候,还需要一点点幸运。

第四步:成功了

所以第一,不是你错过了那个房子,事实上你从2000年开始买什么狗屁房子都能涨N倍。第二这机会甚至到今天一直都有——如果我们那个时候买个深发展股票,现在也长了几十倍,难道不比房子值钱?关键还是我们没有这个意识和眼光啊。

5.上帝开的努力银行

既然成功无法复制,我们该如何做?

我推崇的是踏实前行型:成功与能力不完全相关——成功不能证明你真的有价值,当龙卷风袭来,猪都会飞;不成功也不能证明你很糟糕,那只是下一个故事的开始——关键是走在路上的状态。我们慢慢明白,成功就是用自己的节奏越走越近。

我最喜欢的是创造型:既然我们处于一个全新的时代,有着与众不同的才干,拥有一个能够改变的未来,为什么我们不创造一个自己喜欢的成功故事?

从那些传奇的成功故事中汲取属于自己的智慧,在全新的世界,搭建一个有无穷可能的未来。

就是这些现实的理想主义者,在慢慢改变世界。

行文至此,我想对职业的成功做一个总结:

1.努力必有收获。小付出小收获,大努力至少定有小成;

2.成功=眼光+能力+坚持,巨大的成功=成功+机遇;

3.内职业生涯发展是外职业生涯发展之源;

4.通过生涯的学习,掌握规划、技能迁移、竞争力组合等手段,可以加快成功;

5.求快不配做高手;

6.成功的故事可多听,但是别全信。成功的建议要少听,用自己的方式做就好。

我想,总有一天,我要和我的孩子再聊聊这个关于成功的话题。我就给他讲这个故事:

有个叫上帝的人,他开了一家努力银行。

每个人都有一个自己名下的努力账户。每个人每天都在往里面存自己的努力。有的人存得多,有的人存得少。有人存了第二天就取,有的人则在很多年以后一次性取出来。

上帝在干什么呢?

上帝要保证每个人账目公平,不能有错账。上帝还要标注那些存努力存得最多的金卡客户,给他们分配更多的回报。上帝很忙很忙。

但事实总是这样,总是那么几个最努力的人有最多的回报,这工作也太不好玩啦。

所以每隔10年,上帝就调出所有的金卡客户,抽一次奖,然后随机把一个巨大的成功分给中奖的那个幸运的家伙。

所以,宝宝,只要努力,就会有合理的回报。而那些巨大的成功,往往来自幸运——但是请先确定,你努力地拿到了金卡。


码字第五十七天。创建自己的定见是独立的第一步。

.坚持与努力是成功的必要条件,但成功的条件有很多,有时候,还需要一点点幸运。只要努力,就会有合理的回报。

不过我们家用这么多年来投幸福和安心,倒也值得。

D24放空自己

趋势与机会到处都有,但是如果你看到,你就仅仅是观众。而决定参与和投身其中,则需要巨大的判断力。这其中差异巨大。看到趋势那叫视力,而投入趋势,才叫眼光。

给自己休闲、娱乐的时间,如果持续每天都紧张地学习、工作,肯定有一天会吃不消的。定期给自己放空的时间,不去安排什么工作,让日子过得随性一些,去看看剧、逛街、吃好吃的,或者睡懒觉

但是看到趋势,决定参与就一定能够成功?其实也不一定,你还需要拥有能够参与进入的能力与才干。就好比当年三国,天下大乱,各地枭雄辈出,谁都知道赢了就是皇帝。但是又有几个人能够剑锋所指,人心所向?曹操把着天子、孙权占着江东、刘备流着皇叔血统,这都是才干与资源。

学习生命之花网课

几年前的北京房市,谁都知道会继续涨价,但是也并不是所有人都能进得去,有人缺钱,有人缺意识。现在的电子书、移动互联、手机制作,也是人人都看到的趋势,但是能玩得好的又有几人?

为什么要学生涯规划?

2007年,美国的次贷危机席卷全球,中国的现金储备一度超过了世界四大银行的总值。当我们雄心万丈的准备“买几家国际大企业玩玩”回来的时候,却发现我们国内能够领导跨国企业的领导人才几乎寥寥——能够流畅讲英语的倒是很多,能够多元文化管理的就稀疏,而有全球视野和战略的,几乎没有了。

我不知道自己喜欢什么?很迷茫,不知道可以做什么?如何了解自己?

所以,比错过趋势更加恶心的,是看到趋势却发现自己完全插不上手——以此献给刚刚进入职场,忙于思考“公司战略、时代机遇、商业模式、定位”等的职业新人,当我们眼睛越来越高,手越来越低的时候,我们慢慢会成为一只长颈鹿。

创意调整——畅想一下三年后自己的理想生活是怎样的

也以此提醒“吸引力法则”的盲从者,我觉得比吸引不到机会更恶心的情况是,机会吸引来了,你却HOLD不住。我觉得吸引力法则的真意应该是,如果要吸引外界,先吸引自己。

生涯规划:是一种理论工具,特点:1.让我们的思考视觉化2.逻辑化3.系统化,比较全面地考虑一个问题

总之,需要拥有能力,你才能成为竞争者,而不是观众。

如何成为一名生涯规划师(初级):1.性格2.理论知识3.心理学知识(共情的能力)
4.工作经验5.咨询辅导经验6.培训经验

如果你能过前两关,恭喜你,从炮灰升级为游戏玩家,但是不要高兴得太早。高手过招,除了各自的内力招式,往往还需要一些机遇与运气。

生命之花工具(生命平衡轮)

《异类》一书中提到,大部分的IT英雄出生于美国50年代——如果你出生太早,则IT革命来临时,你已经年过30,家庭负担太大,机会成本增多,不敢放手一搏。如果太年轻,则无力积累足够对于电脑的才干与资源。所以前者更多成为“观众”,而后者更多成为“跟随者”或者“炮灰”。

1.从职业发展开始顺时间来写,分为两部分:上半部分橙色(目标型)、下半部分蓝色(关系型)

我们知道,福布斯排行榜的财富英雄们,也各有各的机遇。大陆的借着互联网起飞,台湾的借着加工制造业腾飞,而香港则遇到了地产大潮。周密的计划,以及计划外的机遇,都是成功的不二因素。

2.所有的目标数据化,刻意积累目标数据,不能量化的目标不是一个号目标

作为70后,我热爱《英雄本色》里的小马哥。周润发凭这部电影一举从票房毒药晋身影帝,把整个80年代的香港影视圈变成“周润发时代”。当他回顾自己的演艺生涯,他认为《英雄本色》是一个重要的关键,“我在香港拍了七十部电影,只有《英雄本色》是一生难得遇上一次的好片。七十分之一的机会!我现在在美国一年只拍一部,就算拍二十年也只有二十部,而我可能再也碰不到另一个《英雄本色》。”

3.填写子项目:不要超过5个,3个是最好的

七十分之一,这也许就是机遇和坚持好的注脚。

4.美化:惭色比、图标、打分(非常重要的成分)页面越好看、越有动力去做

一直到现在你回头四顾,才发现身边当年同行者已经七零八落,一直能走到今天的没有几个。你们拥抱,拍着肩膀互相感叹,人生不易。

5.填入月日历:先职业发展、留意情绪、不忘休闲

好的,这个时候,镜头打过来,闪光灯亮起来,话筒伸过来,大家围过来你问,为什么会成功?

当你从漏斗底部向上看,你能总结的就是,“我看到了一个趋势,然后就坚持一直走下去。然后成功了。”或者你要说的再文艺一些:“发现心中热爱,坚持追随,不要放弃,就是成功。”

这与你是实话,你看到了趋势,然后一直坚持,然后你继续坚持,不言放弃——长生才能救世——一直到有一天,你遇到了机遇。

但是如果你能走回去看看,你会发现很多看到趋势,并且内心热爱的人却缺乏能力资源的人,只是成为了观众。很多看到趋势,拥有才干却竞争不过的人,成了炮灰。还有一些死在后一关的人,他们也许并不比成功者坚持得更加短,却还是没有等到机遇,他们没有成为先驱反成先烈,音容宛在。

坚持与努力是成功的必要条件,但成功的条件有很多,有时候,还需要一点点幸运。

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